Lieu d'emploi 

Québec, Capitale-Nationale, Québec

    - Bureau à l'Îlot des Palais (8 rue Vallière, Québec, QC G1K 3M7)

Possibilité de télétravail / travail à distance

Rôle

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction est un-e employé-e cadre de l’institution et assume la direction de l’ensemble des activités conformément à la mission et voit au rayonnement de la Société au niveau local, national et international. Elle gère l’institution, les ressources humaines, les ressources financières et les biens appartenant à l’organisme.

Description des tâches et responsabilités 

• Conseiller, informer et soutenir le conseil d’administration pour l’élaboration et la réalisation du plan d’action triennal ;
• Participer aux rencontres du conseil d’administration et des comités de travail ;
• Veiller à la gestion financière et matérielle de l’institution ;
• Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de divers projets au sein de l’organisation ;
• Assurer une gestion harmonieuse des ressources humaines et des politiques RH en vigueur ;
• Assurer et superviser le développement de la programmation, des expositions, des activités éducatives, des événements culturels et de communication ;
• Rédiger les demandes de subvention, en faire le suivi et effectuer les redditions de compte ;
• Développer et entretenir des liens de partenariats et de réseautage avec la communauté tant dans le milieu public que privé ainsi qu’auprès des partenaires municipaux et gouvernementaux ;
• Représenter l’organisme sur le plan local, national et international ;

• Dans un contexte de création de nouvelles offres culturelles et patrimoniales, la personne retenue devra :

  • Mobiliser, inspirer et impliquer l’équipe ;
  • Créer des partenariats avec la communauté ;
  • Être à l’affût des sources de financement tant privées que publiques ;
  • Mettre en place une planification stratégique et un plan d’action triennal ;
  • Assurer la gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines, financières et matérielles.

Les défis

Dans un contexte de création de nouvelles offres culturelles et patrimoniales, la personne retenue devra :

• Mobiliser, inspirer et impliquer l’équipe ;
• Créer des partenariats avec la communauté ;
• Être à l’affût des sources de financement tant privées que publiques ;
• Mettre en place une planification stratégique et un plan d’action triennal ;
• Assurer la gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines, financières et matérielles.

Profil recherché

La personne qui prendra la direction de cette institution pionnière et chargée d’histoire aura l’occasion de développer et de mettre en œuvre un programme de diffusion et de mise en valeur du patrimoine original, apprécié du grand public et des groupes scolaires. Dynamique et passionnée, cette personne bénéficiera d’une grande marge de manœuvre pour réaliser les objectifs généraux de la Société. Il s’agit, en fait, d’une occasion en or pour celui ou celle qui désire sortir des sentiers battus et placer l’innovation au cœur de ses activités professionnelles.

La personne idéale possède :

• Maîtrise ou diplôme de 2e cycle en muséologie ou dans un domaine compatible avec la mission de la Société, notamment en lien avec l’institution muséale agréée l’Îlot des Palais. Diplôme de 2e cycle en gestion d’organisme culturel serait un atout ;
• Expérience minimale de 3 ans à titre de gestionnaire ;
• Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers stratégiques ;
• Leadership inspirant et une ouverture d’esprit ;
• Créativité, innovation numérique, rigueur ;
• Réseautage avec les milieux culturels, éducatifs, touristiques ;
• Habileté à gérer des situations complexes ;
• Développer de nouveaux publics ;
• Capacité de communication verbale et écrite ;
• Connaissance, curiosité et intérêt pour la culture, l’histoire et le patrimoine.

Conditions

Langue requise pour l’emploi : Excellente maîtrise du français ainsi qu’un anglais fonctionnel

35 heures par semaine (temps plein)

Durée : long terme

Salaire : 55 000$ à 60 000$ / année 

Précisions relatives au processus de recrutement 

Documents requis :

- Lettre de présentation

- Curriculum vitæ

DATE LIMITE POUR SOUMETTRE UNE CANDIDATURE : 30 JANVIER 2025

Période prévue pour les entrevues : février 2025

Date d’entrée en fonction : FIN FÉVRIER 2025 (ou en fonction de l’entente convenue avec la personne retenue)

Les candidatures doivent être envoyées à :

Jean-François Gauvin, président du CA (SPUQ)

Écrivez à : l'adresse suivante